Reseña: Volumen 17 - Historia laboral

Reseña: Volumen 17 - Historia laboral

Against the Stream documenta la forma en que la ruptura entre Stalin y Trotsky resonó en Gran Bretaña. En 1930, algunos activistas de izquierda británicos formaron una red trotskista que era antagónica a la URSS estalinista y buscaba influir en el movimiento obrero británico dominante. El libro ha surgido de entrevistas con muchos de estos protagonistas y de la investigación entre los documentos publicados y la correspondencia privada de la época. Traza la historia del trotskismo en Gran Bretaña desde los primeros ecos de la lucha de facciones Stalin-Trotsky hasta el surgimiento de la Cuarta Internacional en 1938. Los autores pretenden aclarar algunos de los antecedentes históricos y teóricos olvidados de las tácticas adoptadas por los trotskistas. facción y explicar la evolución del movimiento en diferentes milieux. Presenta su imagen 'con verrugas y todo' independientemente de las ortodoxias, ya sean de izquierda o de derecha.


Diccionario de biografía laboral

El volumen XI del Dictionary of Labor Biography mantiene las fortalezas de contribuciones anteriores a esta serie bien establecida y autorizada. Incorpora muchos estudios académicos y originales de figuras del movimiento laborista de una variedad de períodos y antecedentes, junto con notas especiales sobre temas relacionados y olvidados. El Volumen XI presta especial atención al papel y las contribuciones de las mujeres y la multinacionalidad del movimiento laborista británico. Cada entrada está acompañada de una bibliografía completa e incorpora la investigación histórica más reciente en el campo.

URSULA MASSON Escuela de Humanidades, Universidad de Glamorgan TERENCE BOWMAN Morne Observer, Newcastle, Irlanda del Norte OWEN ASHTON Escuela de Humanidades, Universidad de Staffordshire RICHARD TEMPLE Modern Records Center, Universidad de Warwick KEVIN MORGAN Departamento de Gobierno, Universidad de Manchester GIDON COHEN Departamento de Gobierno, Universidad de Manchester ANDREW THORPE Departamento de Historia, Universidad de Exeter LOWRI NEWMAN Escuela de Humanidades, Universidad de Glamorgan RICHARD WHITING Departamento de Historia, Universidad de Leeds ANDREW FLINN Departamento de Gobierno, Universidad de Manchester AMANDA CAPERN Departamento de Historia, Universidad de Hull MILES TAYLOR Departamento de Historia, King's College London ARCHIE POTTS Gosforth, Newcastle-Upon-Tyne Escuela de Historia JUNE HANNAM, Universidad del Oeste de Inglaterra, Bristol Escuela de Historia EMMET O'CONNOR, Universidad de Ulster JOHN MCILROY Departamento de Sociología, Universidad de Manchester PAUL PICKERING Universidad Nacional de Australia STEPHEN CATTERALL Departamento de Política, Universidad de York GISELA CHAN MAN FONG Rock Forest, Quebec, Canadá NINA FISHMAN Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Westminster MALCOLM CHASE Departamento de Educación Continua, Universidad de Leeds

Reseñas de volúmenes anteriores:

El valor real y duradero de este espléndido libro se deriva principalmente de la decisión de sus compiladores de profundizar mucho más que la capa superior de personalidades nacionales en la historia del trabajo. Aquí hay innumerables piezas elegíacas conmovedoras sobre esos hombres y mujeres locales que desempeñaron un papel tan crucial en el crecimiento de la política de la clase trabajadora y el sindicalismo ''. - Profesor Stephen Koss, Suplemento literario del Times

"La serie en su conjunto debe ser lectura obligatoria para los postgraduados que se embarcan en una investigación en historia del trabajo, no solo por las biografías, sino también por la información bibliográfica". - Dr. C.J. Wrigley, Revista de historia económica

'El Diccionario se vuelve más valioso a medida que avanza. la obra sigue siendo un monumento a la erudición y al pueblo británico ”. - Profesor E. J. Hobsbawm, Nueva Sociedad


La división del trabajo por género en la Inglaterra moderna temprana †

Esta investigación fue posible gracias a una subvención del proyecto Leverhulme Trust: RPG-2014-313: "El trabajo de las mujeres en la Inglaterra rural, 1500-1700: un nuevo enfoque metodológico". Estamos muy agradecidos al Dr. Mark Merry por su ayuda en el diseño de la base de datos. Se presentó una versión anterior de este artículo en el seminario principal de Historia Económica y Social de la Universidad de Cambridge: agradecemos los comentarios y sugerencias de los presentes. Queremos agradecer a la Prof. Maria Ågren, Imogene Dudley, la Dra. Amy Erickson, el Prof.Steven Gunn, la Dra. Charmian Mansell y la Prof. Sheilagh Ogilvie por discutir los hallazgos y la presentación de este proyecto en varias etapas, y por los cuidadosos comentarios de los árbitros anónimos que llevaron a una versión final muy mejorada del artículo.

Abstracto

Este artículo presenta nueva evidencia de patrones laborales de género en la economía preindustrial, proporcionando una visión general del trabajo de las mujeres en la Inglaterra moderna temprana. Se recopilaron pruebas de 4300 tareas laborales realizadas por mujeres y hombres en particular a partir de tres tipos de documentos judiciales (informes de los forenses, declaraciones judiciales de la iglesia y exámenes de sesiones trimestrales) de cinco condados en el suroeste de Inglaterra (Cornwall, Devon, Hampshire, Somerset, y Wiltshire) entre 1500 y 1700. Los resultados muestran que las mujeres participaron en todas las áreas principales de la economía. Sin embargo, se identificaron diferentes patrones de trabajo de género en diferentes partes de la economía: el trabajo artesanal mostró una marcada división del trabajo y la agricultura una división del trabajo flexible, mientras que las diferencias de género fueron menos pronunciadas en el comercio diario. La evidencia cuantitativa de las primeras tareas domésticas modernas y el trabajo de cuidados en Inglaterra indica que dicho trabajo consumía menos tiempo y se basaba menos en la familia de lo que a menudo se supone. Las comparaciones con los patrones de trabajo de género en la Alemania y Suecia modernas tempranas se establecen y muestran fuertes similitudes con Inglaterra. En conclusión, se argumenta que la división del trabajo por género no puede explicarse por un solo factor, ya que diferentes influencias estaban en juego en diferentes partes de la economía.


El invierno del descontento: mito, memoria e historia

El invierno del descontento, una serie de huelgas laborales entre 1978 y 1979, permanece firmemente arraigada en la conciencia nacional británica posterior a la Segunda Guerra Mundial. Muchos académicos han estudiado las causas y efectos del período, pero Martin López ofrece un nuevo enfoque al ubicar las corrientes racializadas, clasificadas y de género dentro de las huelgas. Su examen matizado del activismo de las mujeres, el papel de las trabajadoras negras, antillanas y asiáticas y la dinámica cambiante de género dentro de los sindicatos proporciona una intervención crucial en la comprensión académica de este momento en la historia británica moderna.

Las huelgas se desarrollaron durante una época de intensa presión económica sobre los trabajadores debido a las restricciones salariales. Durante el otoño de 1978, el gabinete del primer ministro laborista James Callaghan anunció un aumento del 5 por ciento en el límite salarial después de varios años de controles salariales. En respuesta a otro año propuesto de reducción de salarios, los trabajadores de Gran Bretaña se declararon en huelga. Imágenes conmovedoras de piquetes de sepultureros y montones de basura en la prensa contribuyeron a crear una atmósfera de crisis fiscal y política. Thatcher y el Partido Conservador hicieron uso de las huelgas durante su campaña. Afirmaron que el Partido Laborista era impotente para controlar sus sindicatos. Sus tácticas tuvieron éxito y ganaron las elecciones. Martin López sostiene que la percepción distorsionada actual del invierno del descontento está informada por inexactitudes históricas y las maquinaciones posteriores al evento de los conservadores y el nuevo laborismo.

Martin López corrige la visión inexacta del malestar de los trabajadores utilizando más de sesenta entrevistas personales con trabajadores y trabajadoras. También contrasta las entrevistas personales con las perspectivas de políticos y dirigentes sindicales. Las muchas voces que incluye Martin López brindan una visión equilibrada de la época. Reconociendo el potencial de la falta de memoria y la imprecisión en la historia oral, se basa en una variedad de otras fuentes, incluidos periódicos, revistas, entrevistas publicadas y canciones. A lo largo del libro, Martin López proporciona el contexto del evento antes de pasar a instancias específicas de disturbios, ella discute y analiza el ímpetu y el resultado de las huelgas, incluidas las relacionadas con los transportistas por carretera, los sepultureros, los trabajadores de comidas escolares, el Servicio Nacional de Salud ( NHS) trabajadores auxiliares de hospitales y trabajadores de empresas de automóviles Ford. Ella presta mucha atención a las dimensiones de género de varios espacios involucrados en las huelgas. Martin López también ilustra cómo la esfera familiar y doméstica fue crucial. Las mujeres entrevistadas vinculan experiencias de violencia doméstica y divorcio en su vida privada con su deseo de nuevos roles en el hogar y en su activismo feminista y laboral.

Martin López profundiza la comprensión de las contribuciones de las mujeres a la industria del cuidado con su capítulo sobre las trabajadoras del NHS de países antiguos coloniales. Ella sostiene que las trabajadoras migrantes eran una parte importante y esencial de la fuerza laboral del NHS que se declaró en huelga. Motivado por el deseo de mano de obra barata después de una disminución de la inmigración irlandesa, el gobierno británico buscó empleados en la recién formada Commonwealth. Las Oficinas Coloniales establecieron comités para contratar personal hospitalario en Nigeria, Sierra Leona, Guayana Británica, Mauricio, Trinidad y Jamaica. El estado británico las obligó a obtener calificaciones auxiliares en enfermería, lo que limitó su movilidad salarial ascendente.

Si bien incluye excelentes conocimientos sobre sujetos no blancos y / o femeninos, el enfoque de Martin López invita a realizar estudios más profundos del evento en el contexto más amplio de la descolonización y sus efectos sobre la inmigración y la identidad nacional británica. Con la Partición de la India en 1947 y la independencia en curso de las antiguas posesiones británicas en Asia, África y el Caribe, el declive del imperio es una faceta crucial de la historia de los disturbios laborales, el carácter cambiante de los sindicatos y la composición del público. trabajadores del sector y de la industria del cuidado en 1978 y 1979.

Martin López mira más allá de la comprensión común y monolítica del período para examinar las fuerzas complejas y subyacentes que afectaron las huelgas y su recepción por parte de los políticos laboristas y conservadores, los medios de comunicación y el público británico. Su libro rastrea las formas en que la comprensión y las experiencias de género se integraron en la vida de los trabajadores y el aumento de género en los espacios sindicales, que a menudo se pasa por alto en los recuentos del evento. Ella ve el invierno del descontento a través de los cambios más amplios en el trabajo de género, la inmigración y el activismo feminista que ocurren en la sociedad británica. En general, este es un libro valioso e importante para las personas interesadas en la historia laboral, económica y política británica, así como en los estudios feministas transnacionales y de género. Martin López profundiza y enriquece los conocimientos académicos previos del período. Ella nos recuerda que solo teniendo en cuenta las mujeres migrantes que ingresan a la fuerza laboral británica y las dimensiones de género más amplias de los disturbios, podemos comprender completamente el invierno del descontento.


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